Herken verslaving op de werkvloer: Advies voor HR-professionals

Als HR-professional heb je een belangrijke rol in het signaleren en ondersteunen van medewerkers met mogelijke verslavingsproblemen. Net als bij veel medische aandoeningen is het niet altijd direct duidelijk dat een medewerker worstelt met een verslaving. Vaak worden de symptomen verborgen gehouden of ontkend vanwege het stigma dat nog steeds rond verslaving hangt. Medewerkers kunnen vaak hun probleem pas onder ogen zien wanneer ze diep in de problemen zitten, of zoals vaak wordt gezegd, “rock bottom” bereiken.

Veel medewerkers die verslaafd zijn, zullen hun probleem niet uit zichzelf erkennen. Verslaving beïnvloedt het vermogen om objectief naar zichzelf te kijken, waardoor ontkenning vaak de eerste reactie is. Ze denken dat ze hun gedrag onder controle hebben, zelfs als het tegendeel waar is.

Als HR-professional is het belangrijk om vroegtijdig signalen te herkennen en actie te ondernemen voordat de situatie verergert.

Signalen van verslaving op de werkvloer

Verslaving kan zich op verschillende manieren manifesteren op de werkvloer, vaak in de vorm van indirecte klachten of gedragsveranderingen. Hieronder vind je een aantal signalen die kunnen wijzen op een beginnende of vergevorderde verslaving bij een medewerker:

  • Psychische en relationele problemen: Veel stress, stemmingswisselingen, isolatie van collega’s.
  • Fysieke klachten: Vermoeidheid, trillende handen, overmatig zweten, maag- of darmklachten.
  • Verzuim of ongevallen: Regelmatige ziekmeldingen, verlaagde productiviteit of betrokkenheid bij incidenten.
  • Veranderde presentatie: Alcoholgeur, maskerende geuren zoals sterke parfum of mondspray, onregelmatig voorkomen.
  • Gewichtsveranderingen: Onverklaarbare toename of afname van gewicht zonder aanwijsbare reden.
  • Verminderde concentratie of vergeetachtigheid: Regelmatig dingen vergeten of moeite hebben om zich te focussen.
  • Slechte hygiëne of fysieke conditie: Gebrek aan persoonlijke verzorging of een verslechterde fysieke conditie.

Het gesprek aangaan

Het bespreekbaar maken van verslaving kan een uitdaging zijn, vooral wanneer de medewerker zelf nog in de ontkenningsfase zit. Hoe normaler het wordt om over middelengebruik te praten, hoe minder taboe het zal zijn. HR-professionals kunnen hier een grote rol in spelen door een cultuur van openheid te bevorderen, waarin welzijn en gezondheid centraal staan.

Wanneer een medewerker regelmatig met dezelfde klachten of problemen terugkomt, kan het nuttig zijn om directe vragen te stellen over hun gebruik van alcohol of drugs. Veel medewerkers ervaren schaamte over hun situatie en zijn vaak opgelucht wanneer iemand anders het probleem bespreekbaar maakt.

Wanneer is er sprake van een verslaving?

Verslaving is niet alleen te meten aan de hoeveelheid die iemand gebruikt, maar vooral aan de afhankelijkheid van de middelen. Gebruikt een medewerker alcohol, drugs of andere middelen om stress te verlichten, langer te kunnen werken of emoties te verdoven? Dit gedrag kan wijzen op een verslaving, zelfs als het gebruik zich bijvoorbeeld alleen in het weekend voordoet. Wanneer een medewerker afhankelijk is geworden van middelen om hun werk- of privéleven te reguleren, kan dit ernstige gevolgen hebben voor hun gezondheid en werkprestaties.

Als HR-professional kun je medewerkers met verslavingsproblemen op tijd helpen door hen aan te moedigen hulp te zoeken bij een professionele verslavingszorginstelling.

Hoe GGZ Interventie kan helpen

Bij GGZ Interventie begrijpen we dat verslaving een complex en persoonlijk probleem is, dat vraagt om een op maat gemaakte aanpak. Onze instelling biedt uitgebreide behandelingsprogramma’s, speciaal ontwikkeld om individuen te ondersteunen bij het overwinnen van hun verslaving en het opbouwen van een gezond en productief leven.

Onze diensten omvatten:

  • Ambulante en deeltijdbehandeling: Geschikt voor medewerkers die hulp nodig hebben, maar hun werk niet volledig willen onderbreken.
  • Klinische opname: Mogelijk in Nederland of in onze kliniek in Portugal, voor intensieve behandeling in een rustige, professionele omgeving.
  • Snelle toegang tot behandeling: Met zeer korte wachttijden kunnen we medewerkers snel helpen.
  • Begeleiding op maat: Onze zorgprogramma’s zijn afgestemd op de unieke situatie van elke medewerker, zodat ze de hulp krijgen die ze nodig hebben om te herstellen.

Wil je meer weten over hoe je als HR-professional medewerkers kunt ondersteunen met verslavingsproblemen? Neem contact met ons op voor advies en mogelijkheden:

Contactinformatie:

  • Telefoon: 020 – 231 00 00
  • E-mail: info@ggzinterventie.nl

Ervaringsverhalen

  • Ervaringsverhaal van Anna
    “Toen mijn oudste zoon werd geboren, had dat een van de mooiste momenten van mijn leven moeten zijn. Maar in plaats daarvan voelde het als een trauma. ’s Nachts zat ik alleen te drinken, te piekeren, en te malen over alles wat mis kon gaan.” Lees het hele verhaal van Anna.
  • Ervaringsverhaal van Emiel
    “Toen ik een relatie kreeg met mijn huidige vriendin, begon ik de consequenties van mijn gedrag in te zien. Ik was vreemdgegaan, had dingen kapotgemaakt en stond op het punt alles te verliezen.” Lees het hele verhaal van Emiel.
  • Ervaringsverhaal van Nina
    “Ik was niet meer in staat om voor mijn dochter te zorgen en had mezelf erbij neergelegd dat ik mezelf dood zou drinken want het gevecht met mijn middel had ik opgegeven.” Lees het hele verhaal van Nina.

Wij helpen bij verslaving.
Heb jij hulp nodig?

020 – 231 00 00
Hulp aanvragen
Chat met ons

Stel jouw vraag
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

© 2025 GGZ Interventie | Beelden van Pexels.com of eigen beelden

Nu hulp

Bel ons